채용 절차
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01
서류전형
지원자격 보유여부 확인 및
자기소개서를 통한 잠재역량 평가 -
02
인적성검사
지원자의 인성과 적성이
태경그룹의 조직과 인재상에
부합하는지 종합적인 관점으로 검사 -
03
실무면접
(1차 면접)해당부서, 직무 담당자가
업무를 수행하는데 필요한
직무역량 등을 검토 -
04
임원면접
(2차면접)지원자의 가치관, 성장가능성을 토대로
태경그룹에 적합한 인재인지 검토 -
05
채용검진
임원면접까지 통과한 지원자를
대상으로 채용검진 진행 -
06
최종합격
합격 통보 및 입사일 확정